L’embauche d’une ressource à un poste clef est une démarche sérieuse et potentiellement décisive pour votre organisation. Notre approche de soutien au processus d’embauche contribue à éclairer votre décision et à accroitre de façon notable les chances de réussir cette sélection judicieuse. Plus précisément, l’évaluation du potentiel d’un candidat s’appuie sur l’utilisation de tests psychométriques validés, de paniers de gestion et d’entrevues comportementales adaptés au poste convoité.
Évaluation des compétences : apprenez à identifier les forces de vos employés pour les faire rayonner!
L’évaluation du potentiel est aussi un outil précieux dans l’optique de bonifier ou de développer les compétences d’un gestionnaire ou d’un employé déjà en poste. Notre approche vise à identifier les forces de la personne évaluée, à comprendre dans quelles situations elle saura rayonner et à outiller les gestionnaires et l’organisation pour mieux composer avec les points de vigilance identifiés.