Gestion de conflits
Reconnaissez les situations conflictuelles et mettez en place des solutions durables!
La gestion de conflits est la stratégie la plus adaptée à l’une des principales sources de difficultés en milieu de travail. S’ils ne sont pas gérés avec doigté et transparence, ces différends peuvent entraîner des pertes d’efficience, des plaintes de harcèlement, un absentéisme accru ou encore du présentéisme qui peut parfois être invisible pour les gestionnaires, mais néanmoins néfaste pour l’organisation et l’estime du ou des travailleurs.
Lorsqu’ils ne sont pas abordés, les conflits peuvent aussi rapidement se transformer en problématiques qui dépassent largement le cadre du travail.
Nous sommes à même d’aider les organisations à trouver des solutions permanentes aux situations conflictuelles qui surviennent afin de permettre aux travailleurs de réintégrer leur emploi de façon sécuritaire et harmonieuse.
