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Développement organisationnel

Relevez les défis entrepreneuriaux!

Le développement organisationnel vous permet d’agir promptement plutôt que de laisser une situation s’envenimer lorsque des problématiques surviennent. Avec le bon diagnostic et en prenant les devants, vous serez en position de faire progresser votre entreprise vers les solutions appropriées.

Les thèmes abordés sont multiples, mais les enjeux suivants sont ceux le plus fréquemment rencontrés : climat de travail, mobilisation, performance et gestion du changement.

Le diagnostic organisationnel
en 4 étapes

1

Planification :

clarifier les besoins et les attentes, choisir les outils pertinents et communiquer avec les employés.
2

Établissement du diagnostic :

tenir des entrevues, recueillir des renseignements, compiler les résultats et préparer un rapport détaillé.
3

Mise en œuvre des recommandations :

exécuter le plan d’action, qui découle du diagnostic, en tenant compte de la faisabilité ainsi que des priorités et en s’assurant d’en mesurer le succès.
4

Communication et suivi :

maintenir la mobilisation, évaluer les retombées, faire les modifications appropriées et en faire part aux principaux intéressés.
Développement organisationnel : posez un diagnostic, trouvez des solutions et agissez avec diligence!
Contactez l’équipe de Preghenella-Cloutier dès maintenant!
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